为了加强学院的师资队伍建设,加速年轻教师的健康成长,十大网赌博正规信誉网址对40岁以下、副高专业技术职务及以下的具有博士学位的青年教师制定了新一轮(2008—2011)的"三年培养发展规划"。11月26日下午,学院对青年教师就2009-2010年度的规划执行情况进行了考核。
学科带头人和院系领导组成考评组,近40名年轻教师用PPT的形式汇报了考核年度主要完成的教学、科研和论文情况,对学科定位、科研方向定位和教学课程定位进行了分析,概述了自己在学科团队中所发挥的作用,以及在师德师风、学术诚信等方面的表现和参加各种活动的情况。大家剖析了自己存在的主要不足,并提出了改进措施。对学院、系在年轻教师培养工作方面也提出了意见和建议。
考评会上,年轻教师展示自己,互相学习。考评组认真听取汇报,逐一打分并给出评议。此次考评结果将与博士津贴挂钩。
学院执行院长、党委书记王廷云教授为年轻教师取得的成绩感到高兴和欣慰,勉励青年教师主动开展学习,增强自身能力,对自身发展做好准确的定位,在工作岗位上做出更好的成绩,为学院发展群策群力。年轻博士的三年培养发展规划有效促进了青年教师的成长,也促进了学院的学科建设和师资队伍建设。
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2010年11月26日